人事部って、ちゃんと個人のパフォーマンスを見ているのかなぁ？
売上がどんなにか多くても、利益率が他よりとっても低いのは、パフォーマンス上、如何なのかしら？
会社全体でOKとするなら、個人のパフォーマンスに言及するのは、間違いだと思いますの。
外注比率が高いほど効率が良くなるのって、それはそれで内製の問題ではないのか？
会社だけじゃなく、国にも言えることだけどね。
経営者は、儲けに専念して欲しいのよ。
管理者は、働きに。
労働者は、稼ぎに。
これらを履き違えるから、現場が混乱するのよね。
～～12月13日の呟き
