あどべんちゃ

人がミスを犯したら、人格を責めるのではなくミスを無くすように指導するのは当たり前！
だけど、そもそもミスを犯さないようなシステム作りの方が先！と考えているタイプである。
ベンチャの第二創業期ってのは、一期のようなマンパワーじゃなく、拡大と安定化のための、組織づくりなんだよね。
ガチガチの組織は問題だが、ユニット単位での組織なら柔軟性を保てる。
そんな組織体制が理想なんだけど。さて？

〜〜1月26日の呟きより