近くの山から、鳥の啼く声が聴こえる。 夜行性なのか？ 崖の下からは、蛙の合唱。 自然の音が諸々入ってくるのはイイけど、それだけ壁が薄いってコトなんぢゃなかろうか、この寮は？？

滝の様な雨が跳ねている。 雨と大地の祝杯は続き、人は静まり返る。踊る雨と、渋る人と。 大地は、どちらを歓迎するのだろうね？

先の話しだけど、5月21日の金環食は、ぜひ見たいなぁ。 折角、観測できる区域に居るのだから…。

GW対応の関係で、子供たちへのオヤスミコールが出来てない。 今、閑だから、ちょっと電話してこようかな。

「上がれる！」と喜んで、つい、気が緩む。 午後3時過ぎから閑になり、少し早上がり出来るか？と、片付けを始めたら途端に3組のお客様。 まぁ、得てしてこんなモノだろう(笑)。結構な雨が降ってたし、GW中とは言え平日なんだからお客さんも来ないだろうと、…

何処の飲食店でもそうだろうけれど、客対応が有る以上、完全休憩って中々とれないよなぁ(苦笑)。取れる仕組もあるんだけど、経営者の理解が足りない現場の方が圧倒的に多い。 経営者はそもそも休憩の対象外だから、自分（＝経営者）を主体にみている現場は、…

また、長い違法就労の始まりだσ(^_^;)

売上と現金が合わない！ と、焦ってみたものの、何度確認しても合わない。良〜く周りを見渡してみれば、まだお客さん居るぢゃん。 未集計の金額を合算してたら、手元の現金と合う訳ないよ…。疲れている。 きっと、そうだ！(笑)

今の職場を去るのも、あと十日を切った！ 「労基法違反」を叫ぶ労働者が居なくなれば、ワンマン社長は安泰と考えている様な節があるけれど、GW明けには労基署から問い合わせが入る予定。 二の手、三の手と、まだまだ不正を突く手綱は緩めず追い討ちを掛ける…

チェーン店の牛丼やラーメンなら、何処でもイイんだけどね。 西伊豆は皆無(呆)。 近くの市まで出るのに、山道を延々1時間以上…。 往復2時間もかけて、牛丼を求める気力はありません(笑)。

西伊豆は陸の孤島ですもん(笑)。 東伊豆の方は、ちったぁ栄えているんですけどね。 西はねぇ…。 自然を満喫したい方にはお奨めしますが、日常の便利さに浸かった者には耐え難いです。因みに僕は、あの震災の日、直接の被害は家具が倒れた位で助かりましたけ…

ヤバイな…。 ちょっとした文章から、相手の生命力を感じ取ってしまう時がある。 フォローなんてとんでもない！ そんな時は、読み逃げばかりになる自分に嫌悪感。

嗚呼、またしても日付変更線が近づいている。 そろそろ脳を解放してやらねば。

中途半端に覚醒ちぅ。なんだか寝つきが悪い。 生あくびする位なのに、寝落ちしない。なんだかなぁ…。

早朝から町内放送で「年金相談」が流れる。 朝の6時だよ。6時！ 僕の目覚まし時計にセットした時刻より早い！ 此の集落は、どんだけ年寄り比率が高いのだろうか？

朝から洗濯！ 12時間労働だと、帰ってから洗濯する閑が無いのだ！ 7時ちょいから洗濯機を回して、残り時間「46分」と表示されたのに、まだ終わらない。 1時間以上かかる誤差って、どーゆーコト？(笑)

携帯のアラームが鳴らないなぁと思ってみれば、休みの日に切っておいたっけ(汗)。 早めに起きてて良かった。

また、今日が始まる。 昨日の延長では無い今日とするか、明日への道に繋ぐ今日とするか…。 全ては此れから。

300人を受け入れる心積もりをして、夕刻の時点で75名^^; まぁ、こんなものだろう。

さぁ、今日も長〜い労働時間に向けて、出発だ(笑)。 ＧＷ中の人出は、どんな按配かしら？

ふぅ。やっと、ひと段落。 今日は200名前後の入だった。 トラブル続きで、お客様には大変ご迷惑をかけてしまった。 だいたい、米が切れるなんて、予測済みだろうに！ 備品購入渋るオーナーには一ヶ月も前から進言していたのになぁ。 ケチるだけケチった挙句…

西伊豆は雨。 GW前半最終日ってコトもあるのだろうけど、お客さんの入りがパタッと止まりました(笑)。 夜の予約はあるけれど、閑散としているんだろうなぁ…。

夜は、予約のお客様で終わるのかな？ どうかなぁ？？ オーナーの意向で明日も11時から21時まで開ける予定だけど、そんなにお客さん来ない！って(笑)。 赤字垂れ流してどうするのだろう？？ 経営者視点で見れば、即時撤退が望ましいんだけどなぁ…。

ヒマだ。 観光客も概ね帰ったわなぁ〜。 明日は平日対応で十分なのに、休日シフト。 期待したって、お客様は入らないって！(笑) 誰も来ない店を開けておくだけ無駄なのになぁ^^; オーナーの酔狂に振り回されても、ねぇ？？

そう言えば、先日ワンマン社長が店に来て、新しい就業規則を置いていった。 労基法に準じたつもりなのだろうが、穴だらけ(苦笑)。 しかも、本当に必要なのは！賃金に関する規定の明示と、雇用条件を記載した契約書なのに、まだ修正をかけていない(爆)。今の…

ワンマン社長の方針で、労基署の監査が入らないように、極力、物的「書類を残さない方針」と本社の人から聞いた。 いやいや、法はそんなに甘くありません！ 必要な書類を作らなければ、それ自体が法律違反です(笑)。