ネット上の採用活動が普及して久しいが、ネット上で入力した内容を応募者の側で印刷させれば、試験や面接時の
「紙のコスト」を削減できそうなものだが、未だに「履歴書を直筆」扱いにしている企業が多い。
僕は、情報漏洩の観点からも、応募者の個人情報を保護する目的で、紙の履歴書と写真貼付をやめるべきと考えており、以前よりも、企業改革は真っ先に！「人事部そのものから」との思いが増す。
求人で一つ思い出した。
個人情報保護が施行された後も、集団面接を行なっている企業が数多くあるが、あれは完全なコンプライアンス違反。
