物価が安い。
人が作り、人が運び、人が売る。その人を支える人達も居る。
いろんな人が介在しているのに、たかだか100円に満たない金額で物が売られる。
その少ない額から、さらに！利益を得るために、「賃金」を抑えまくって、ね。
そしてさらなる利益を求めて経営「者」がやるのは、一時解雇ではなく、単なる人員削減って、さ。
それは、イコール経営「者」が無能ってことよ。ｲｲｷﾙ!!!!
労働人数を減らして残業代増やしてたら、バカでしょ、それ！
サービス残業も、36協定のない残業も、違法よ！違法！
そもそも「残業ありき」の考え方がおかしい事に、いい加減、気づこうよ。
世の中の基本は、コスパなんだからさ。
二次請、三次請が居なきゃ成り立たない案件なら、ピンハネせず！正規の発注額にすべきよね。
現場も見ずに「人員減らせ！」という管理職の何が無能か！と言うと。
そもそもの採算ラインを把握していない。
売上を伸ばす努力を自ら！行わない。
そして、自分の存在価値の無さに気づかない。
そんなものさ(☝ ՞ਊ ՞)☝
会社の本質は、きっと飼い社。
で。その飼い社だけど。
赤字部門と黒字部門があるじゃない？
赤字部門ってのは必ずしも切れるものじゃない。。のだけど、最近は簡単に切り捨てるわよね？
切られるのは、人！なのにね。
～～12月11日の呟き
