「障害者雇用だから賃金が低い」と、

時折見かけるのだけども。
職務の内容が。
軽作業や断続的な作業ではなく、いわゆる健常者と同一であれば、最低時給法は守られるのだけども…。
最低時給が妥当かどうか？それは別の問題だけどね。

ってか、さぁ。
時給にしろ、他の困りごとにしろ。
SNSに投稿している端末で、調べられんの？
それが、不思議。

～7月11日のスレッズより