転職の場合、応募者の職種に対する能力を評価するのが面接官なのだけど。どー見積っても、面接官の方が応募者よりも職種に対する能力が低い事がある。残念ながら？僕はこのケースで転職を成功させた事が無い。職種に対する理解力や能力が低い面接官に当った…

宮仕えの人は、その背に負う看板を、自分の力と勘違いしているで。

僕の知っている限りでは、此の世の天命終えてお亡くなりになった方は、みな安らかなお顔をされたけれど、此れは「解」になるか知らん？

生死の選択権よりも、「遺族の世間に対する体裁」が、「自殺はダメ」と言わせているのだろう。 「後ろ指」と「同情」って、第三者の関心事には変わりないが、自殺は世間体上「後ろ指」指され易い。それよりも、現実問題としての「ターミナルケア」は充実して…

こんな事、書いてもしようが無いのかもしれないが、ガイガーカウンターやら何やら売れてるらしいけど…。測定器ってのはね。 正しい測定知識と方法を持ち合わせた者が使って、初めて価値が出るのだ。 同じ場所、同じ時間に図っても、いい加減な測定では正しい…

国を変えるのは「選挙」だけだと思い込んでいる人って、どのくらい居るのだろう？今や、村と町や町と市がくっついて一つの市になる事が出来るのだから、県内の市町村が全てくっついたら県は無くなる。都道府県が全てくっついたら？ほら！ 国は無くなるさ(笑)…

子どもの頃、口煩いオイチャンや世話焼きのオバチャンって近所には必ず居たけれど、年月と共に、だんだん、だんだんと減って・・・。やがて、だんだんと世の中がおかしくなった。思えば、オイチャンの小言やオバチャンの世話焼きって、小さい世の羅針盤だっ…

テクニックの一つですが、もしも本命の会社があるのなら、その会社のライバルを（本命の振りして）ニ、三社受けてみるとイイ。面接の際、業界事情にも少し触れられるし、そのライバル企業が貴方の本命企業をどのように見ているのか判る。求人情報だけでは判…

脳科学の話をすると「夢」は日常の経験を消化して記憶化させる過程だそうだ。日々、苦しく悲しく辛い時を過ごしていると、夢も同じように苦しく悲しく辛い事象を見やすいと思ふ。幸せな夢を見たいのなら、「幸せ探し」して積み重ねた方が早いかも。

反社会的人格のような所謂ヤバイヒトって、僕も出会う事はある。 事前予測は不可能だから、街中で見かけたら、係わらないうちにそそくさと逃げてます。被害に遭う前に逃げ出しているから、ヤバイヒトかどうかの確証は無いのですけども。 僕は君子ぢゃありま…

雨の降った後の数日間は、水溜りや水が溜まりそうな低い場所や土地は避けよう。 雨で流された放射性物質は、水溜りの中で高濃度になっている筈だから。水溜りが乾いた後の数日間は風で舞うだろうから、風の強い日は出来るだけ外に出ないこった。

本気でやるなら、不買運動から始めよう。ネット中心の人は「ネットの力は凄い！」と思っている人も多いだろうが、案外そうでも無い。 僕は、職業としてクレーム対応や経営、客としてのクレーマー？も一通り経験してるけど、結局は人対人の関係。 此れさえ心…

子ども相手だと真摯な態度をとらず真剣に話しをしなければ、オトナの態度は子どもに判る。犬相手にふざけた態度で躾をしても、犬は飼い主を主人と見ない。話しの内容が難しくても、言葉が判らなくても、此方の想いは相手に伝わる。大人も昔は子ども。人も動…

有料の求人広告は一般的に業者との契約期間中、出しっ放し。 自社のHPの情報更新が遅いのは、更新に手間をかけないだけ。 ハロワークは、手続きが緩慢なだけ。マメに更新する企業は少ないのが実情だけど、それは企業姿勢を体現していると言える。 マメな企業…

同じ求人を出し続けるのは、離職者が多い事を意味している場合もある。平たく言えば「従業員の使い捨て」。

仮に採用予定人数が二人のところに、十人の応募者があっても、誰も採用しない事があります。採用は、企業と応募者のお見合い。 ご縁は無いのが、普通かと。僕は転職回数も多いけど、その分多くの不採用通知を貰いました。 恐らく、二百社は下るまい…(笑)。

国内の企業数は、大中小合わせて、およそ三百万社。十社や二十社、ご縁がなくても、気にする事なんか無いさね。次行きましょう。次！（笑）

企業の言う「即戦力」。本音は「実戦経験」だから、教育機関の座学だけだとPRとしては弱いのです。もしも実地研修があれば、是非、（無理の無い範囲で）活用して下さい。いずれ応募する際は、実地研修“済”をPRして下さいね。

「原発がどのくらい危険なのか？」僕が子どもの頃父親に訪ねた時、判り易いコタエを貰った。「放射線は鉛以外のどんな金属でも脆くしてしまう。硬い鉄でも数十年でボロボロだ。だから保管方法も難しい」と。原子力発電の燃料ウラン235の半減期は7億年。人類…

矮小企業経営者の一人として言わせて貰うけども。特に中小企業は、有料/無料を問わず、求人媒体は広告費用が嵩む割に効果を期待できないから、本当は求人採用を行なっているのに求人広告を出してない企業がたくさんあります。 りく○ーとを始め様々な求人媒体…

気になる会社があったら、求人誌なんか利用せず、直接問い合せて確認する方が早い。他にも、早朝会社を電撃訪問して、社長（もしくは経営層）を直接捕まえるとかね(笑)。 早朝に訪問しても適当にあしらわれる確率は高いけれど、気の利いた人事部や経営陣なら…

事前準備の重要性について。『説明会』 学生の応募者に多いのだけど、企業がどんな事業を行なっているのか、説明会に行ってから確認する人が居る。これはNG。 今時、事前に得られる情報は物凄くあるのに、何も準備していない時点で他の応募者の遅れをとって…

これから（もしくは今）就職活動をしている方へ、採用担当者は何を見るのか？ポイントのみ記載する。『人事部』 採用の窓口。 聞いた話しでは、大手企業になると多い場合日に何千。少なくとも何百もの応募があるそうだ。 採用担当者が履歴書を見る応募者の数…

無事、応募書類が通過し、採用試験となった時に必要な事。『性格診断』 応募職種に求められている人物像を予め想定し、試験の際は「架空の人物」を徹底的に演じ切る事。 試験中何度も、設問に対して自分が思っている事と、演じている「架空の人物」の回答が…

無事、応募書類が通過して、一次面接になった時に必要な事。『面接』 概ね一次面接は、応募職種もしくは応募職種に近い現場の方が担当する。 中途でも新卒でも、応募職種の事を知らないと、面接官の目に止まらない。新卒だと「応募職種について、具体的な事…

二次面接（以降）となった時に必要な事。『面接』 面接担当者が経営層により近付くため、一般的なケースと言うのがあまり無い。 端的に言ってしまえば、面接を担当する経営層が応募者を「気に入るか、否か」これだけ。実例としては、面接開始早々に応募者の…

新卒、既卒を問わず、どういった職業を求めて探しているのか。 端的に言えば、何を目的にし、何を目標にし、何故働きたいのか？ これらの優先順位によって、行動は変わる。本当にやりたい事は、何処かの企業へ就職しないと出来ないのか？ 「起業？」と身構え…

安価な給与に嘆く前に、高給取りになりたきゃ、のし上がるか、起業するかして、リスクを獲れ！リスクが嫌なら、安い賃金に甘んじろ！そこそこの給与に納得出来るなら、愚痴だけ吐いて、しぶとく勤めよ。此の国で働く場を見つけられないなら、国を出ろ！全て…

「節電、節電」と言いながら、カーテン閉めずにエアコン使っている人って、結構、居るよねぇ。昼間なら日光を遮り、夜間は室内の温度を外に伝えない。 たかだか布一枚。されど布一枚。侮る無かれ。そう言えば、アソコだって、布一枚さね(笑)。

食事中の方、ごめんなさい。ワンコのウンコタイムと、子どものご飯。 「どちらを優先するか？」と問われりゃ、そりゃ、ワンコのウンコだよ。ウンコ！入れる方は都合次第でなんとでもなるけれど、出す方は止められない。感情も同じさね。 溢れ出る感情を止め…